Apparu dès 1957, le Fonds social européen + (FSE+) s’inscrit dans une stratégie large de cohésion économique et sociale entre les différents territoires du continent. Les subventions sont ciblées, entre autres, vers les entreprises désireuses de soutenir la formation de leurs collaborateurs, en lien avec leur OPCO. Découvrez comment procéder !
Qu'est-ce que le Fonds social européen + ?
Le FSE+ est un fonds structurel de l’Union européenne. Il vise à améliorer l’accès à l’emploi, en particulier auprès des publics vulnérables : jeunes sans qualification, seniors en reconversion, personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi longue durée... Sur la période 2021-2027, le FSE+ regroupe quatre programmes européens :
- Le Fonds social européen (FSE).
- Le Fonds européen d’aide aux plus démunis (FEAD).
- L’Initiative pour l’emploi des jeunes.
- Le programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EaSI).
En France, le FSE+ soutient des actions concrètes, menées à l’échelle locale ou nationale. 65 % des fonds sont gérés par l’État, 35 % au niveau des conseils régionaux. Les bénéficiaires sont variés : structures publiques, chambres consulaires, entreprises, associations… Tous les acteurs de l’économie peuvent solliciter un financement afin de mettre en œuvre des dispositifs favorables à l’employabilité.
Quelles sont les formations éligibles au FSE+ ?
Le dispositif cofinance des actions de formation ciblées. Il peut prendre en charge jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques, sous réserve de l’éligibilité des actions.
Certaines thématiques sont considérées prioritaires dans le cadre du FSE+. Cela inclut :
- La transition écologique : énergies renouvelables, économie circulaire, gestion durable des ressources…
- La transformation numérique : maîtrise des outils de gestion numérique, cybersécurité, digitalisation des métiers...
- La transition agricole : gestion du bien-être animal, impact environnemental, pratiques durables…
- Les compétences métiers : savoir-faire techniques spécifiques, maîtrise des procédés de fabrication, connaissance des logiciels bureautiques…
- Les compétences managériales : fondamentaux du management, pilotage d’équipe à distance, accompagnement du changement…
Certaines formations restent en revanche exclues du champ d’intervention du FSE+. C’est le cas :
- Des actions déjà financées via le compte personnel de formation (CPF) du salarié ou dans le cadre d’un contrat en alternance.
- Des formations internes de l’entreprise, des actions en situation de travail (Afest).
- Des formations rendues obligatoires suite à une mise en conformité réglementaire.
- Des forums, séminaires, ateliers de sensibilisation…
- Des bilans de compétences.
- De la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE).
Les formations, enfin, ne peuvent pas avoir lieu à distance, ni sous la forme d’un MOOC ni d’un module e-learning. Elles se déroulent sous la présence continue d’un formateur professionnel.
Bon à savoir : Comment financer une formation en 2025 ?
De nombreux autres dispositifs de financement de la formation continue sont mobilisables par ou pour vos collaborateurs. Cela inclut :
- Le compte personnel de formation (CPF).
- Le plan de développement de compétences.
- La promotion par alternance, dite « Pro-A ».
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP), dispositif gratuit d'accompagnement.
- Le bilan de compétences.
À quels salariés s’adressent les formations FSE+ ?
Tous les salariés sont éligibles, sans distinction de statut, de niveau de diplôme, de catégorie professionnelle... Certaines situations professionnelles donnent cependant lieu à une attention renforcée. Le FSE+ cible en priorité :
- Les salariés non bénéficiaires d’une formation au cours des trois années précédentes.
- Les salariés en emploi précaire, notamment en CDD de moins de six mois.
- Les personnes confrontées à une transformation de leur poste.
- Les collaborateurs à faible niveau de qualification (niveau bac ou infra).
- Les travailleurs en situation de handicap.
- Les seniors âgés de 55 ans et plus.
Comment bénéficier d’un financement FSE+ ?
Pour mobiliser un financement via le FSE+, votre entreprise doit impérativement se tourner vers son opérateur de compétences (OPCO). L’organisme constitue votre interlocuteur de référence afin d’évaluer l’éligibilité du projet, orienter les choix pédagogiques puis gérer le dépôt du dossier.
Il existe 11 opérateurs de compétences (OPCO) au service des 329 branches professionnelles recensées en France . Vous souhaitez mobiliser un financement FSE+ ? Trois méthodes permettent d’identifier rapidement votre organisme de rattachement :
- Si votre entreprise est déjà affiliée, il suffit d’entrer le numéro SIRET sur cfadock.fr afin d’afficher l’OPCO correspondant.
- À défaut, utilisez l’identifiant de convention collective (IDCC) à quatre chiffres de l’entreprise sur la table de correspondance officielle.
- En l’absence de convention collective applicable, l’OPCO compétent se détermine en fonction du secteur d’activité de votre entreprise.
La demande de prise en charge doit être déposée puis validée par l’OPCO avant le début de la formation. La formalité est aussi à réaliser avant toute contractualisation auprès d’un organisme de formation.
En conclusion, le FSE+ vous offre une opportunité concrète d’engager la montée en compétence des collaborateurs de votre entreprise. Le dispositif cible les enjeux prioritaires du marché du travail, soutient l’adaptation continue des salariés. Mobilisé de façon pertinente, il devient un levier structurant au service de votre organisation.
Les 3 points clés à retenir :
- Le FSE+ cofinance jusqu’à 50 % du coût des formations si elles répondent à des enjeux stratégiques définis.
- Toutes les entreprises peuvent en bénéficier via leur OPCO.
- Les actions financées portent notamment sur les transitions écologique et numérique.
