Qu'est-ce que le leadership ?

Le leadership est une qualité très importante que tout dirigeant d'entreprise ou d'équipe devrait posséder. Bien que souvent confondu avec le management d'équipe, le leadership est assez différent en ce qui concerne la relation entre le leader et son groupe. Ce sont des subtilités qu'il est important de connaître et qui permettent de cerner ce qu'est le leadership dans sa totalité. 

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Comment définir le leadership ?

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Le leadership est l'aptitude d'un individu à fédérer les efforts d'un groupe autour d'une vision, afin de la réaliser. C'est l'une des compétences les plus importantes qu'un dirigeant d'entreprise ou manager doit absolument posséder, pour atteindre ses objectifs.

Le leadership peut aussi être défini comme la manière dont une personne utilise son autorité sur les membres de son groupe et les influence pour concrétiser une vision commune.

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Les principales qualités d'un leader

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Un bon leader dispose de plusieurs qualités qui peuvent être innées chez certains. Il est aussi possible de suivre une formation pour développer son leadership et acquérir les qualités d'un bon leader. Ce sont entre autres :

  • une vision claire et des objectifs précis,
  • l'optimisme,
  • l'aptitude à faire confiance,
  • la capacité à inspirer confiance,
  • une très bonne écoute et une capacité de communication remarquable…
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Leadership
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Telles sont les qualités qui définissent un bon leadership. Le leader doit avoir une vision claire et définir des objectifs précis, car ce sont les fondamentaux essentiels à la pratique du leadership. En tant que manager, vous avez assurément un objectif à réaliser et c'est précisément celui-là que vous devrez communiquer à vos collaborateurs. Sans cela, le travail accompli serait effectué sans aucune finalité précise et pourrait être une simple perte de ressources précieuses.

Le bon leadership implique également une bonne dose d'optimisme. Cela est nécessaire pour que le manager et leader d'un groupe puisse motiver ses collaborateurs à continuer leur travail dans les périodes difficiles. L'aptitude à faire confiance est aussi nécessaire pour un bon leadership, car le leader est conscient qu'il ne peut faire tout le travail seul. Tout manager d'équipe doit pouvoir déléguer son autorité et les tâches associées à certains collaborateurs, avec l'assurance que le travail sera convenablement effectué.

Un leadership efficace regroupe aussi des collaborateurs qui suivent réellement leur leader. Pour ce faire, le manager ou chef d'équipe doit inspirer la confiance à ses collaborateurs. Cela passe par deux éléments que sont la confiance en soi du leader et son intégrité.

Les dernières qualités à développer pour un bon leadership sont une très bonne écoute et une communication infaillible. Le leader doit en effet savoir écouter les membres de son groupe pour obtenir des informations utiles et comprendre ses collaborateurs. Il doit également savoir communiquer afin que son message puisse être cerné sans équivoque. Ces deux qualités sont très importantes pour divers éléments quotidiens d'une entreprise : la motivation, l'assignation de tâches, la résolution de conflits, l'évaluation du travail accompli…

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Les principales différences entre le leadership et le management

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Pour bien comprendre ce qu'est le leadership, présenter les éléments qui le distinguent du management peut être très efficace. La première différence entre le leader et le management concerne le fait que le premier crée la vision à atteindre. Le second en revanche définit les objectifs à atteindre pour concrétiser cette vision. La différence suivante entre leadership et management se rapporte au risque. Le rôle du leader l'amène à prendre des risques, tandis que celui du manager est de gérer ces risques. Le leadership implique aussi une vision sur le long terme à concrétiser, contrairement au management qui fonctionne sur la base d'objectifs à court terme.

De même, le leader est une personne très à l'aise avec les changements et les idées nouvelles. En revanche, le manager s'inscrit au maximum dans la stabilité et la conservation des acquis. Un autre point de distinction entre le leadership et le management repose sur la gestion des ressources humaines. Le leader prône le développement personnel des collaborateurs et leur montée en compétences. Le manager sera plutôt dans la gestion des compétences existantes au sein du groupe. En dernier lieu, le leadership consiste à inspirer l'équipe pour concrétiser une vision, là où le management vise à encadrer le groupe pour rester sur le bon chemin.

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Les différents styles de leadership

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Pour développer votre leadership, il est d'abord nécessaire de savoir le style de leader que vous êtes. Il existe 3 principaux types de leadership : le leader autoritaire, démocratique et le leadership permissif. Un leader ou manager d'équipe appartenant à la première catégorie est une personne qui définit unilatéralement les actions à mener par le groupe. Lorsque des comportements déviants sont constatés au sein de l'équipe, le leadership autoritaire sanctionne les membres concernés. C'est un style de leadership très proche du paternalisme, où le père est la seule autorité.

Concernant le leader démocratique, il se positionne en opposition au style autoritaire. Dans ce style de leadership, un manager invitera les membres de son équipe à faire des propositions. Le leader se met dans un rôle d'organisateur où ses suggestions, ainsi que celles de ses collaborateurs, sont évaluées au même titre pour choisir la meilleure option.

Le leadership permissif se positionne également en opposition à celui du type autoritaire. Dans ce cas, le leader laisse à ses collaborateurs la liberté d'agir à leur convenance, tout en observant de loin. C'est un style de leadership dans lequel le chef d'équipe n'intervient jamais dans les activités du groupe.

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Développez votre leadership avec CCM Benchmark Institut

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Si vous recherchez le moyen pour réveiller le leader qui sommeille en vous, la formation Leadership à l'heure du digital vous conviendra assurément. Cette formation serait parfaite pour tout professionnel ayant le profil suivant :

  • manager d'équipe,
  • chef de projet,
  • dirigeants d'entreprise…

C'est une formation de 55 heures, destinée spécifiquement aux personnes à la tête d'une équipe depuis au moins 5 années, avec de l'expérience dans le management. Des sujets très importants seront abordés dans cette formation. Il s'agit par exemple du type de leader que vous êtes et des outils pour découvrir votre potentiel, l'exploiter au maximum, puis en faire de même avec vos collaborateurs.

Cette formation en leadership vous apprendra également la méthode la plus efficace à utiliser pour l'établissement et la mise en œuvre de votre vision. À son terme, vous recevrez une certification qui attestera de votre compétence en leadership. Réservez alors votre place pour la prochaine session de formation, afin de devenir le leader que vous rêvez d'être.

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Mise en ligne : 01/02/23