Contact téléphone : 01 47 79 54 11

Formation Devenir un manager de proximité

Comment s'affirmer et motiver son équipe


Durée: 10,5 heures
Prochaine session : 19-21 janv 2022
Autres sessions : 12-14 sep 2022
Niveau : Débutant
Classe
virtuelle
Courte
HT
890,00 €HT
TTC
1068,00 €TTC
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Durée: 10,5 heures
Prochaine session : 19-21 janv 2022
Autres sessions : 12-14 sep 2022
Modalité : Classe virtuelle
Niveau : Débutant

Présentation
Les managers nouvellement promus doivent s’adapter très rapidement à leurs nouvelles responsabilités. Cette formation très opérationnelle permet de connaître les bases du management et les fondamentaux de la gestion d'équipe pour s'affirmer et s'épanouir dans son nouveau rôle. 

Découvrez au travers de ce webinaire quelques notions que vous aborderez avec notre formatrice Catherine Zunic : 

Objectifs

Objectif session
  • Adapter son management opérationnel en fonction des personnes et des situations.
  • Connaître des méthodes et outils de gestion de temps et des priorités pour une meilleure organisation du travail.
  • Connaître les leviers de motivation pour mieux motiver les collaborateurs et fédérer une équipe.
  • Connaître des méthodes de gestion de personnalités / situations difficiles.
  • Connaître des méthodes pour gérer le stress et pour gagner confiance en soi en milieu professionnel.
  • Connaître les bonnes pratiques favorisant des relations de confiance avec différents interlocuteurs.

Compétences acquises

Compétences Acquises
  • Pouvoir adapter un style de management selon l’interlocuteur
  • Meilleure organisation et gestion de son temps de travail
  • Meilleure maîtrise de soi
  • Meilleure gestion de situations conflictuelles. 

Pré-requis nécessaire
Pour suivre cette formation il est nécessaire d'avoir une équipe sous sa responsabilité.
Cette formation s'adresse à toutes personnes prenant de nouvelles fonctions de manager de proximité ou manager de proximité n’ayant pas encore reçu de formation de management. 

Programme

Télécharger en pdf

MODULE 1 : Définir les bases d'un bon management (3h30) 

1. Qu'entend-on par "être un bon manager" ?

  • Définition opérationnelle
  • Rôles et mission
  • Principaux styles de management : Et vous, quel manager êtes-vous ?
  • Que voulez-vous / pouvez-vous changer dans votre façon de manager pour obtenir de meilleurs résultats ?

2. Comment (et pourquoi) faire preuve de bienveillance ?

  • Engagement vis-à-vis de soi, développer son intérêt envers l’autre (créer du lien, développer son écoute, reconnaître l’autre)
  • Le non jugement, la non interprétation, la notion de responsabilité

MODULE 2 : Gestion du temps et du mauvais stress (3h30)

  • Les principales règles et bonnes pratiques de gestion du temps (anticiper, prioriser, gérer les imprévus…)
  • Comprendre le stress, ses mécanismes et connaître des méthodes de prévention et de gestion du mauvais stress
  • Savoir lâcher prise, prendre du recul, de la hauteur

MODULE 3 : Savoir utiliser les leviers de motivation des salariés et gérer les situations difficiles (3h30) 

  • Connaître des leviers de motivation et d'implication des salariés
  • Quels changements apporter pour mieux répondre aux attentes de votre équipe ?
  • Adopter une posture et un comportement constructifs
  • Méthodes favorisant la motivation et la fédération d’une équipe
  • La gestion de situations conflictuelles
  • La gestion de personnalités difficiles 

Session du 19/01/22 au 21/01/22

19 janv 2022 09:00 - 12:30
20 janv 2022 09:00 - 12:30
21 janv 2022 09:00 - 12:30

Session du 12/09/22 au 14/09/22

12 sep 2022 09:00 - 12:30
13 sep 2022 09:00 - 12:30
14 sep 2022 09:00 - 12:30

Adresse

CCM Benchmark Group

94 rue de Provence

75009 Paris

Carte et plan d'accès
Modalités de suivi
Cette formation en classe virtuelle (Zoom ou équivalent) est suivie en direct avec le formateur et l'ensemble des stagiaires. Elle est accessible sur un temps donné et permet des échanges en temps réel avec le formateur, des partages d’écran, des ateliers en sous groupes et des exercices en temps réel.

Supports
Les supports en pdf sont envoyés par mails aux apprenants avant ou pendant la formation.

Évaluation des compétences
Le niveau des apprenants est constaté en amont de la formation grâce à un questionnaire d’auto-positionnement. Des évaluations, sous forme de quiz, tout au long de la formation, ainsi qu’en aval avec un questionnaire d’auto-positionnement, nous permettent de nous assurer de la bonne acquisition des compétences.

Mise en ligne le 12/03/21

Catherine Zunic

Fondatrice de Médias uniques conseil, elle a occupé en agences les fonctions de planneur stratégique et de directrice de création pour de grands comptes. Certifiée au coaching de managers en 2005, elle fonde en 2006 l'agence Médias uniques conseil, coaching & formation. Catherine intervient également comme animatrice de conférences, groupes de travail, comité de clients, ateliers de créativité... auprès d'entreprises, agences de communication, écoles de commerce.

SAS 1 848 864.45 EUR - RCS Paris 512 085 630 - Siret 512 085 630 00048 - TVA intracomm. FR02 512 085 630
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