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Formation Diversité et inclusion en entreprise

Développez vos pratiques inclusives pour plus d'innovation dans vos équipes


Durée: 14 heures
Prochaine session : 22-23 juin 2023
Autres sessions : 09-10 nov 2023
Niveau : Intermediaire
Intermediaire
Classe virtuelle
Classe
virtuelle
Courte
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HT
1450,00 €HT
TTC
1740,00 €TTC
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TTC
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à partir du 2ème participant
Durée: 14 heures
Prochaine session : 22-23 juin 2023
Autres sessions : 09-10 nov 2023
Modalité : Classe virtuelle
Niveau : Intermediaire

Présentation
Si officiellement chacun s’accorde à dire qu’en matière d’embauche, de formation ou de salaire, la discrimination n’a pas sa place, est-on sûr de ce qu’on y met derrière… La diversité fait la valeur des sociétés car elle permet de brasser plus de créativité, de comprendre la majorité des clients, d’intégrer l’entreprise dans la mondialisation.  Pour autant, il faut être conscient de nos préjugés pour mieux les dépasser tant sur le genre, la sexualité, l’âge, la santé, les opinions politiques ou syndicales et identifier des solutions inclusives plus performantes dans les équipes. C’est ce que cette formation vous propose de comprendre et aussi de mettre en action.

Objectifs

Objectif session
  • Sensibiliser vos collaborateurs à toutes les formes de discrimination au sein d'une entreprise
  • Casser les préjugés
  • Démystifier les thématiques sur la diversité et l'inclusion
  • Améliorer les solutions existantes et les conditions de vie dans son entreprise

Compétences acquises

Compétences Acquises
  • Management de la diversité
  • Développer ses connaissances interculturelles
  • Développer une intelligence collective
  • Apprendre à dépasser les résistances

Pré-requis nécessaire
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour cette formation.
Cette formation s'adresse aux personnes suivantes :
  • Tout collaborateur
  • Les managers
  • Les équipes de ressources humaines

Programme

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Module 1 : La diversité dans l’entreprise

  • Définition de la diversité
  • Sensibilisation aux différents types de discrimination
  • Discrimination directe/indirecte
  • Word café, film, libération de la parole et enseignement théorique

Module 2 : Casser les préjugés

  • Distinction, exclusion ou préférence
  • Stéréotypes et préjugés
  • Quels sont vos biais cognitifs ?
  • La discrimination à l’embauche
  • Etude de cas, exercice individuel et enseignement théorique

Module 3 : Des collaborateurs.trices et des solutions

  • Que dit la loi selon le type de structure ?
  • Manager la diversité
  • Développer l’intelligence collective dans son équipe
  • Contraintes techniques : langages, systèmes, interactions avec les systèmes tiers
  • Film, exercice en binôme et enseignement théorique

Module 4 : L’inclusion pour plus d’innovation

  • Diversité d’idées et de perspectives
  • Inclusion de la posture à la pratique
  • Les actions préventives des RH pour une meilleure inclusion
  • Qu’est-ce qu’une charte de la diversité ?
  • Ecrire sa charte de la diversité
  • Exercice collectif, enseignement théorique

Session du 22/06/23 au 23/06/23

22-23 juin 2023 09:00 - 17:30

Session du 09/11/23 au 10/11/23

09-10 nov 2023 09:00 - 17:30
Modalités de suivi
Cette formation en classe virtuelle (Zoom ou équivalent) est suivie en direct avec le formateur et l'ensemble des stagiaires. Elle est accessible sur un temps donné et permet des échanges en temps réel avec le formateur, des partages d’écran, des ateliers en sous groupes et des exercices en temps réel.

Supports
Les supports en pdf sont envoyés par mails aux apprenants avant ou pendant la formation.

Évaluation des compétences
Le niveau des apprenants est constaté en amont de la formation grâce à un questionnaire d’auto-positionnement. Des évaluations, sous forme de quiz, tout au long de la formation, ainsi qu’en aval avec un questionnaire d’auto-positionnement, nous permettent de nous assurer de la bonne acquisition des compétences.

Mise en ligne le 06/10/22

Delphine Bertrand

Actuellement Coach professionnelle et formatrice, Delphine BERTRAND est la fondatrice de l'agence conseil Objectif Harmonie. Elle accompagne les entreprises en communication et en management pour remettre de l'humain au coeur des process et améliorer leur performance. Praticienne en Programmation Neurolinguistique, elle s'est spécialisée en Neurosciences. Précédemment Directrice de projet grands comptes chez Havas Advertising et TBWA, elle a managé plusieurs systèmes d'information chez PSA Peugeot Citroën.

SAS 1 848 864.45 EUR - RCS Paris 512 085 630 - Siret 512 085 630 00071 - TVA intracomm. FR02 512 085 630
CCM Benchmark Group - 14 Bd Haussmann, 75009 Paris - Tél. 01 47 79 50 00
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Niveau : Tout niveau
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Classe virtuelle
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