Un métier au cœur de la transition durable des organisations
Le consultant RSE accompagne les organisations dans la définition, l’implémentation et l’amélioration de leur politique de responsabilité sociétale, en veillant à l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Il joue un rôle clé dans la transformation des entreprises vers des modèles plus durables, conformes aux attentes réglementaires et aux exigences croissantes des parties prenantes. “Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises se sont lancées dans des démarches RSE, notamment les plus grandes. Parmi 100 grands groupes français, 75% ont désormais une feuille de route RSE pluriannuelle formalisée et 84% se fixent des objectifs quantitatifs, selon le 4e bilan annuel du reporting ESG (environnemental, social et gouvernance) publié en 2022 d’une sélection de 100 grands groupes français. “ Source : Etude Afpa - mars 2024
Quel est le rôle d’un consultant RSE ?
Le consultant RSE, qu’il soit salarié en entreprise, indépendant ou membre d’un cabinet de conseil, intervient sur l’ensemble des démarches visant à renforcer la performance durable d’une organisation. Ses missions sont nombreuses :
Établir un diagnostic et définir la stratégie RSE
- Analyse des pratiques existantes à travers des audits et des études d’impact ;
- Identification des enjeux prioritaires (empreinte carbone, gouvernance, diversité, inclusion, gestion des ressources…) ;
- Élaboration d’une feuille de route stratégique et définition d’objectifs chiffrés.
Accompagnement et mise en œuvre des actions
- Déploiement de projets concrets : réduction des émissions de CO2, gestion optimisée des ressources, politique diversité & inclusion ;
- Animation de sessions de sensibilisation, formation des collaborateurs, mobilisation des équipes autour des enjeux RSE ;
- Développement d’indicateurs et d’outils de reporting extra-financier (bilans carbone, tableaux de bord RSE).
Suivi, évaluation et amélioration continue
- Mesure de l’impact des actions menées via des indicateurs clés (KPI) ;
- Rédaction de rapports de performance et propositions d’axes d’amélioration ;
- Veille sur la réglementation, les tendances du secteur et les innovations technologiques.
Quelles sont les compétences d’un consultant RSE ?
Le métier de consultant RSE exige une combinaison de compétences techniques, méthodologiques et humaines afin de garantir le succès des missions de conseil et d’accompagnement en responsabilité sociétale.
Parmi les compétences techniques requises :
- Connaissances approfondies de la RSE et du développement durable : économie sociale et solidaire, droit de l’environnement, analyse ESG (Environnement, Social, Gouvernance), normes et réglementations en vigueur (ISO 26000, GRI…).
- Maîtrise des outils d’évaluation et de diagnostic : réalisation de bilans carbone, analyse du cycle de vie (ACV), reporting extra-financier, audits et indicateurs de suivi.
- Gestion de projet : capacité à planifier, piloter et évaluer des démarches RSE complexes sur le long terme ; suivi des parties prenantes et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences comportementales ou soft-skills :
- Excellente communication : savoir vulgariser des sujets techniques, adapter son discours à différents publics, faciliter l’adhésion et la conduite du changement.
- Sens de l’écoute, diplomatie et pédagogie : comprendre les besoins, fédérer autour de projets communs, animer des formations et ateliers.
- Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à traiter une grande quantité d’informations, identifier les axes d’amélioration et faire des recommandations pertinentes.
- Curiosité et veille : suivre l’actualité et les tendances de la RSE, s’intéresser aux innovations, techniques et nouvelles pratiques du secteur.
- Organisation et rigueur : gérer les priorités, produire des livrables fiables, respecter les deadlines.
- Force de proposition : être à l’initiative de solutions concrètes adaptées au contexte des organisations.
Expertises complémentaires :
Un consultant RSE peut également se spécialiser dans un domaine particulier : achats responsables, finance responsable, marketing durable, gestion des risques ou conformité réglementaire selon les besoins des clients et des marchés.
Au quotidien, ces compétences permettent au consultant RSE d’identifier les problématiques, d’apporter des solutions concrètes, de dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes et d’assurer un accompagnement opérationnel efficace pour le déploiement de stratégies responsables.
Comment devenir consultant RSE ?
Le métier de consultant RSE nécessite une formation solide ainsi qu'un engagement continu dans le développement des compétences adaptées aux évolutions du secteur.
Formation initiale
Pour accéder au métier de consultant RSE, il est recommandé de suivre une formation de niveau Bac+5 en lien avec le développement durable, la responsabilité sociétale, les sciences sociales, ou le management. Ces formations permettent d’acquérir des connaissances approfondies en environnement, droit social, économie circulaire, gestion des parties prenantes, normes et réglementations RSE.
Les cursus initiaux apportent une double compétence technique et stratégique, favorisant la maîtrise des outils d’audit, de reporting extra-financier, et de conduite de projets complexes liés à la RSE. L’alternance ou les stages en entreprise complètent souvent cet apprentissage par une immersion pratique dans le monde professionnel. Les profils ingénieurs, juristes et managers sont également recherchés, sous réserve d’une expertise environnementale ou sociale acquise par voie de certifications (ex : Master RSE, Mastère spécialisé DD/RSE, etc.).
Formation continue
La formation continue joue un rôle clé pour se maintenir à jour sur les normes, réglementations, et innovations dans le domaine de la RSE, qui évoluent rapidement. Elle permet également de développer des compétences transversales comme la gestion du changement, la communication responsable, le marketing durable et l'animation d’ateliers pour mobiliser les équipes.
Bon à savoir : Le rôle d’accompagnement des OPCO
De par leur mission, les OPCO accompagnent les entreprises sur la transition écologique : ils doivent « informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences ». N’hésitez pas à prendre contact avec votre OPCO pour toute demande de prise en charge de financement des formations RSE pour vos collaborateurs.
Quel salaire et quelles évolutions professionnelles pour un consultant RSE ?
- Consultant RSE junior : entre 28 000 € et 35 000 € brut/an
- Consultant RSE expérimenté ou manager : entre 50 000 € et 70 000 € brut/an (voire plus selon le secteur et la structure). Source : Hellowork
Le salaire médian des diplômés RSE en France est de 42 000 € brut/an. Après cinq ans d’expérience, le salaire peut atteindre 55 000 € brut/an. Source : dauphine
Les perspectives d’évolution : chef de projet RSE, responsable RSE, manager développement durable, directeur RSE… ou consultant spécialisé en transformation des organisations.
Selon une analyse de l’Apec réalisée en juillet 2023 pour l’Afpa, le nombre d’offres d’emploi cadre pour des postes RSE a été multiplié par 3,7 entre 2019 et 2022, passant de 78 à 292.
Mise en ligne : 03/11/25
